雜志介紹
人力資源雜志是由遼寧社會(huì)科學(xué)院主管，遼寧社會(huì)科學(xué)院主辦的一本省級(jí)期刊。
人力資源雜志創(chuàng)刊于1986，發(fā)行周期為半月刊，雜志類別為管理類。
主管單位：遼寧社會(huì)科學(xué)院
主辦單位：遼寧社會(huì)科學(xué)院
國際刊號(hào)：1672-1632
國內(nèi)刊號(hào)：21-1485/C
發(fā)行周期：半月刊
全年訂價(jià)：￥360.00
Magazine introduction
《人力資源》創(chuàng)刊以來，本刊堅(jiān)持“傳播新理念，交流新經(jīng)驗(yàn)，于1986年創(chuàng)辦，面向全國發(fā)行的管理類學(xué)術(shù)期刊?！度肆Y源》雜志以其豐富的內(nèi)容，融學(xué)術(shù)性與技術(shù)性為一體的特點(diǎn)，獲得了廣大學(xué)者的喜愛。
《人力資源》的辦刊口號(hào)是“關(guān)注人與組織的協(xié)同發(fā)展”。它以解讀人本文化為主導(dǎo)，聚焦最新人力資源前沿資訊和發(fā)展動(dòng)態(tài)，為各類型企事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)、中介機(jī)構(gòu)等業(yè)界人士提供人力資源全新管理理念和解決方案。
欄目設(shè)置： 看法_總編隨筆 看法_熱點(diǎn)聚焦 看法_熱點(diǎn)聚焦_翻轉(zhuǎn) 看法_專題策劃 看法_視界 看法_金柚網(wǎng)人資研究 干法_新干線等
Magazine introduction
{1}在文章大標(biāo)題下方，多個(gè)作者之間用逗號(hào)分隔。
{2}作者對(duì)文章負(fù)有責(zé)任，但本刊編輯有權(quán)對(duì)稿件作文字刪改。
{3}一、二、三級(jí)標(biāo)題各占一行，其中一級(jí)標(biāo)題居中，二、三級(jí)標(biāo)題縮進(jìn)兩個(gè)字符且左對(duì)齊，四級(jí)及以下標(biāo)題后加句號(hào)且與正文接排。
{4}參考文獻(xiàn)：是對(duì)引文作者、作品、出處、版本等情況的說明，文中用序號(hào)標(biāo)出，詳細(xì)引文情況按順序排列文尾。
{5}每篇文稿均應(yīng)標(biāo)引3～8個(gè)中文及英文關(guān)鍵詞。
Magazine introduction
Magazine introduction
作者：孫濤; 王曉瑜; 蔣媛媛 刊期：2019年第22期
作者：廖玉君 刊期：2019年第22期
作者：劉媛媛 刊期：2019年第22期
作者：朱晶晶 刊期：2019年第22期
作者：張皓帆 刊期：2019年第22期
作者：李靚; 馬雪榮 刊期：2019年第22期
Magazine introduction
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Magazine introduction
雜志水平還可以，審稿人比較專業(yè)，也比較認(rèn)真負(fù)責(zé)，比起之前的投稿經(jīng)歷，這個(gè)速度也很快，中間有過兩次的回修意見，我修改的很認(rèn)真，在老師的指導(dǎo)下有驚無險(xiǎn)的過審了。
第一次投這本雜志，人力資源雜志速度真的很快，前后差不多半個(gè)月吧，就有結(jié)果了，也沒催過，結(jié)果總體算好的了，也推薦大家也來投這本雜志吧。
該刊算是一本較權(quán)威的雜志了，過程很規(guī)范，不過由于我國學(xué)術(shù)界水平存在較大差距，人力資源雜志沒能進(jìn)入核心雜志，但不影響它文章的深度和廣度，是一本實(shí)打?qū)嵉暮秒s志！
投稿半個(gè)月之后郵件通知已過初審，請(qǐng)勿他投，又過了大概三周人力資源雜志讓修改論文格式和字?jǐn)?shù)，此后過了大概一周多時(shí)間通知錄用，安排排版刊發(fā)?？傮w而言，審稿速度快，估計(jì)也是看寫的內(nèi)容跟刊物要求是不是相符合。
感覺人力資源雜志速度還是比較快的。編輯比較負(fù)責(zé)、非常有耐心。我每次修改后都在2天左右修回，編輯也很給力的及時(shí)送審。這是一個(gè)很值得投的雜志。
直接投稿，編輯老師很好，期刊投過去一星期就送外審了。編輯老師人很好，總共歷時(shí)一個(gè)月，小修錄用，付編輯負(fù)責(zé)此稿，認(rèn)真負(fù)責(zé)。效率極高。編輯態(tài)度好，負(fù)責(zé)任，審稿快（只用了26天），對(duì)于我這樣求文章畢業(yè)的小碩來說太好了！編輯好認(rèn)真，指出了好多問題，感覺學(xué)到了好多新技能~~~
投稿后，修改意見很快就會(huì)出來，審稿專家和編輯部老師都很負(fù)責(zé)，效率比較高。專家和編輯都很負(fù)責(zé)，修改特別詳細(xì)，審稿也比較快。提交修改稿第二天就錄用，刊出也快，很不錯(cuò)的一個(gè)期刊。
編輯都很不錯(cuò)，接電話的編輯也很為我們考慮，校稿非常仔細(xì)。對(duì)于那些即將需要文章畢業(yè)的同學(xué)們可以說是雪中送炭哦，杠杠的??！前提是文章要在中上水平，自己要掂量，不然那也會(huì)耽誤很多時(shí)間。祝大家投稿成功！
總體而言，審稿周期不像想象的那么快，稿件從投遞到接收總共耗時(shí)3個(gè)半月，和別的評(píng)論給出的審稿信息相比，我這個(gè)算長的了。另外，這個(gè)期刊總體難度不大，至少目前是這樣，工作略系統(tǒng)，略有創(chuàng)新即可，從我的學(xué)科角度來說哈。
引用的參考文獻(xiàn)不能陳舊，要用近幾年的，文章要有一定創(chuàng)新，審稿周期快，3月9號(hào)投稿，5月8號(hào)返回審稿意見，小修，修改后上傳。6月5號(hào)錄用。人力資源期刊值得推薦！
感覺對(duì)文章水平要求不高，本科及以上都很容易發(fā)了。想查稿編輯部固定電話打了幾次都有人接聽，不過由于后來又確認(rèn)文章內(nèi)容不太符合單位的要求撤稿了.但還是覺得是個(gè)不錯(cuò)的期刊，全因自己的問題！
見刊速度很快。希望對(duì)今后繼續(xù)投《人力資源》的同學(xué)有所幫助，感覺《人力資源》沒有外校歧視，審稿老師認(rèn)真負(fù)責(zé)，是一個(gè)好期刊，以后有好文章還會(huì)投的。
投了很多次，如果再被拒真的不知改投什么雜志了，發(fā)現(xiàn)《人力資源》審稿水平并不差，甚至更高。因此只要意志堅(jiān)定，認(rèn)真修改中文審稿人意見。每一次被拒都能知道文章的不足之處，接收還是有機(jī)會(huì)的。
人力資源雜志編輯的效率特別高，從而對(duì)這個(gè)期刊有了還不錯(cuò)的印象。總體來說，發(fā)表的難度是有的，要求有一定的創(chuàng)新性，要求和本刊相關(guān)，審稿人也很專業(yè)，必須好好修改才有機(jī)會(huì)。編輯老師相當(dāng)負(fù)責(zé)，效率極高，一旦錄用打個(gè)電話錄用通知馬上就發(fā)。
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